职位介绍

岗位要求：
1、大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等管理类相关专业；
2、有2年以上专职薪酬绩效主管/经理管理岗位工作经验；
3、具备薪酬体系搭建、绩效制度实施推动实战经验；
4、有较强的组织协调能力、观察能力和分析能力。
岗位职责：
1、建立完善集团公司及各分公司薪酬绩效体系；
2、设计集团各公司薪酬结构，规范设计合理的绩效考核指标；
3、结合公司绩效体系，制定、补充、完善公司薪酬等级体系；
4、根据薪酬绩效体系，完善公司员工晋升体系；
5、负责公司人力成本的核算及合理性分析。
（该职位工作能力较强，工作经验较丰富者可安排经理岗位）
公司福利：
1.公司实行5.5天8小时工作制；
2.为员工购买社保及商业保险；享受国家法定的假期外，还享有有薪的年假、婚假、丧假、产假等；
3.公寓式住宿环境，2-4人/间，配有空调、热水器、衣柜等.公司设有食堂、宿舍；
4.每天早晚免费专车前往东莞汽车总站及东莞市区接送员工上下班。
5992 6978-|171 3592 4402 12上班地点：东莞道滘镇（东莞总站附近）