工作职责:
1、全面统筹负责整个集团公司的人事行政管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
3、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；
4、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
5、组织公司员工招聘、培训、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事处理；
6、安排年度总体的培训计划，指导每月的培训工作开展，并对培训的效果进行分析和负责；
7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；
8、促进企业和谐发展，建设企业文化。
任职资格:
1、人力资源、行政、企业管理相关专业专科以上学历；
2、28-40周岁，6年以上人事行政管理工作经验；
3、对企业绩效与人力资源管理有相关工作经验，能够指导和监督各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，
6、品行端正、责任心、事业心极强。为人正直、刚正不阿，原则性及执行力极强；
3165 9991-3|171 7308 7273 217、工作点在松山湖，能接受去分公司（惠州）出差指导工作。

年龄要求：28-40岁