岗位职责：
1、拟订公司的人力资源部各项管理制度及人资的《六大模块》所有资料规定等拟定、执行以确保人力资源流程运作有章可循；
2、依据公司业务定单状况,，主导人员需求计划,满足生产定单人员需求；
3、依据业务定单需求,主导人员流动及计划人员流失需求调整等；
4、主导劳务公司的引进、评审，并确保所合作劳务公司的合法性；
5、主导公司内部各种人事行政管理及传达公司总经理的意见和方针；
6、重大人事异常或者工伤异常的及时对应，必要时上报总经办；
7、人力资源的规划设计，定期巡查7s，控制工伤隐患并提高安全生产率；
8、部门相关制度、文件、表单的拟订、审批；
9、相关统计数据的分析，作业流程的规范与持续改善； 10、确保部门的目标的达成并将部门目标分解到各成员，并建立本部门的考核标准；
11、参与例行的人员需求会议并定期召开内部会议以确保信息沟通顺畅；
12、对部门内部员工作合理分工并进行定期培训以满足公司人力资源工作的需求；
13、月度报表的统计分析与下阶段工作计划的安排，并上交总经办审批；
14、确保部门的体系/7S/成本控制等各项指标要求；
15、组织公司的各种相关活动和建设公司企业文化；
16、与部门相关的重大临时问题的处理。
任职要求：
1.25-40岁，大专及以上文化程度，工商管理等相关专业；
2.熟知人力资源六大模块，有处理劳务纠纷经验；
3.有行政后勤管理经验，两年以上厨房及宿舍的管理经验；
4.宏观统筹能力强，沟通协调能力佳，可妥善处理部门内、外部的各类矛盾；
5.优秀的管理能力，可以建立高效的团队，并对其进行管理；
6.5年以上人力资源部经理工作经验。主导过人力资源部门建设。
5139 7326-|171 3980 7524 01 7.熟悉电脑办公软件操作。

年龄要求：25-40岁