1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3. 部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;
2. 十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;
4.有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;
5.有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
5136 8811-|171 3602 5140 026. 具有良好的性格特质及健康体质。
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
大专 | 经验不限
中专 | 3年经验
大专 | 10年以上经验
大专 | 经验不限
中专 | 1年经验
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