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绩效专家 15-30K No.4278253
- 人力行政中心|
- 1人|
- 广东东莞
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 3年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责:
1.负责公司绩效考核制度的制定、建立、完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理;
2.负责公司激励体系的建立(利润分享、项目奖金、专案激励、股权激励等);
3.完善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
4.协助工作分析和岗位说明书的编制和修订,提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;
5.审核各部门人员年度、季度考核计划,督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施,为业务线主管提供绩效管理方面的咨询和指导;
6.审核各部门人员绩效考核结果,分析汇总绩效考核工作的实施与结果,提出改进建议,向公司领导层汇报;
7.督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;
8.根据区域公司的管控模式,设计何优化区域公司的绩效管理体系;
具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4.具备良好的执行能力;
5.具备人际关系处理能力;
5595 7412-|171 1712 7452 266.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
1.负责公司绩效考核制度的制定、建立、完善公司整体绩效考核体系,并根据战略与业务发展进行维护管理;
2.负责公司激励体系的建立(利润分享、项目奖金、专案激励、股权激励等);
3.完善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
4.协助工作分析和岗位说明书的编制和修订,提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;
5.审核各部门人员年度、季度考核计划,督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施,为业务线主管提供绩效管理方面的咨询和指导;
6.审核各部门人员绩效考核结果,分析汇总绩效考核工作的实施与结果,提出改进建议,向公司领导层汇报;
7.督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;
8.根据区域公司的管控模式,设计何优化区域公司的绩效管理体系;
具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4.具备良好的执行能力;
5.具备人际关系处理能力;
5595 7412-|171 1712 7452 266.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。