岗位职责：
1. 准确界定招聘需求
2. 招聘渠道的选择
3. 招聘效果的评估
4. 新员工入职手续的办理
5. 劳动合同的签订、续签以及归档
6. 实习协议、劳务派遣合同的管理
7. 在职员工的档案建立，补充更新，离职人员的档案整理
8. 人员预算以及控制
9. 参与或者领导一些项目以及月度部门KPI数据更新
10. 协调处理员工关系的工作事宜
任职要求：
1. 大专以上学历
2. 良好的协调沟通能力，良好的数据分析能力及逻辑思维能力
3. 基本的英语读写能力
5988 2157-|171 3917 5276 574. 能熟练运用office办公软件