1、负责制定、完善与招聘相关的各项制度及流程，并推动执行，利用各种渠道资源按时完成公司各部门人事招聘工作。
2、负责新员工的入职引导、培训等，新员工试用期内的协调、跟踪、考核等。
3、劳动合同的签定、续签
4、负责建立、管理公司人才储备资料库，公司员工信息的建立、完善、更新，员工培训档案的建立及更新，撰写及更新各岗位的职位说明书
5、建立并执行公司的薪资、福利制度
6、负责公司管理层重要决策工作的督促、检查、执行情况的跟进；
7、组织各种活动，提高团队融洽性等
8、能全面配合上级抓好行政后勤、安保安监、人事纪律、厂区卫生及5S的管理工作。
3095 9422-2|171 3591 5236 039 、完成领导交付的其他工作。

年龄要求：25-45岁