1、负责招聘工作及培训，满足公司人力需求；
2、负责优化及规范人事流程和制度；
3、负责审核考勤表，并算工资；
4、负责优化考勤管理以提高工时计算的准确性，稽核各部门人员出勤及日薪制人员工资的核算；
5、负责公司社保增减员、住房公积金的处理；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
任职要求：
1、高中以上学历、企业管理相关工作经验；
2、2年以上相关经验，熟悉办公软件操作；
3、具有广泛的招聘渠道，团队建设、有效沟通技巧等相关知识，
5946 3224-|171 3405 4965 834、抗压力强，完成上级领导安排的临时性工作

年龄要求：18-40岁