职位介绍

岗位职责：
　　1、根据公司经营战略，协助上级领导制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
　　2、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
5、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；
6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
7、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
9、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审；
　　任职资格：
　　1、本科学历，硕士研究生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；
　　2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型制造业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；
　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；
3166 4531-5|171 3427 3511 03　　6、有大型企业人力资源管理模式和行政后勤管理者优先；