工作职责：
1.统筹负责1-2个部门的人才培养发展；
2.深入关注所负责部门的人员动态（岗前培训、新员工管带、员工业绩产出、工作效率、部门氛围等）；
3.建立台账，做好过程记录（以周、月、季为单位进行台账分析并输出报告）根据台账分析结果，为各层级管理者提供建议
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.有3年以上人力资源从业经验（招聘、培训、绩效、员工关系等均可）；
3097 6037-0|171 3876 2710 523.有亲和力，善于员工沟通，有条理性，擅长数据建模、数据采集和数据分析；