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薪酬激励专家 15-25K No.4322669
- 人力资源部|
- 1人|
- 广东东莞
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 不限|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
工作职责
1、协助上级主导集团薪酬体系,短期、长期激励机制设计与优化,同时负责相关管理办法和制度的制定、修改,流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理相关工具及模型的开发等;
2、定期分析公司薪酬激励管理体系、编写相关分析报告,提出薪酬激励机制的改进方案与改进建议。
3、定期收集研究行业内外部薪酬分析报告,负责本公司的岗位薪酬结构、薪酬水平分析,薪酬竞争力分析,输出薪酬分析报告,供薪酬体系优化设计参考;
4、协助/负责设计公司高管人员长期激励机制,包括持股架构、初始运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等;
5、负责公司的定薪建议/审核,年度调薪,年终奖等方案的推进及复盘,持续优化年度重要的薪酬举措并协助上级完成薪酬和激励的具体实施执行工作。
6、负责公司及部门人效管理,人力预算管理及年度薪酬包,人力成本的编制与过程管控;
7、对HRBP、SSC及业务管理人员提供人力资源薪酬领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、经济学、统计类等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,6年以上薪酬激励管理相关岗位经验,有咨询管理公司工作背景、大型制造业或高科技行业薪酬COE经验优先。
3、擅长企业长期激励设计和薪酬激励体系搭建;熟练掌握薪酬、绩效激励管理工具;
4、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;
5、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力;
6583 5898-|171 1719 7190 316、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、抗压性强。
1、协助上级主导集团薪酬体系,短期、长期激励机制设计与优化,同时负责相关管理办法和制度的制定、修改,流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理相关工具及模型的开发等;
2、定期分析公司薪酬激励管理体系、编写相关分析报告,提出薪酬激励机制的改进方案与改进建议。
3、定期收集研究行业内外部薪酬分析报告,负责本公司的岗位薪酬结构、薪酬水平分析,薪酬竞争力分析,输出薪酬分析报告,供薪酬体系优化设计参考;
4、协助/负责设计公司高管人员长期激励机制,包括持股架构、初始运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等;
5、负责公司的定薪建议/审核,年度调薪,年终奖等方案的推进及复盘,持续优化年度重要的薪酬举措并协助上级完成薪酬和激励的具体实施执行工作。
6、负责公司及部门人效管理,人力预算管理及年度薪酬包,人力成本的编制与过程管控;
7、对HRBP、SSC及业务管理人员提供人力资源薪酬领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、经济学、统计类等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,6年以上薪酬激励管理相关岗位经验,有咨询管理公司工作背景、大型制造业或高科技行业薪酬COE经验优先。
3、擅长企业长期激励设计和薪酬激励体系搭建;熟练掌握薪酬、绩效激励管理工具;
4、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;
5、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力;
6583 5898-|171 1719 7190 316、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、抗压性强。