岗位职责：
1.根据公司整体的战略目标，做好相应人力资源体系搭建和支持，保证公司战略目标的实现
2.梳理和完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序，使之匹配公司管理相关要求
3. 协助、指导人力资源部六大模块工作的推动落地和实施
4. 协助上级主管完成人力资源部其他发展性的工作
岗位要求：
1.本科或硕士学历， 10年以上大型制造业人力资源管理全盘工作经验，5年以上同岗位工作经验
2.熟悉人力资源六大模块的工作流程，能够高效执行六大模块各项目工作的推动与实施
3.熟悉制造业公司内部运作流程，擅长梳理与完善公司人力资源管理体系，并能提出改善性建议
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，有较强的劳资关系处理技巧
5.熟悉人力资源规划体系搭建和落实，对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验
3163 5616-2|171 7004 2088 636.良好的创新与改善能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、整合能力

年龄要求：32-45岁