1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；
6、负责建立、完善和维护人才库；
7、组织新员工入职的培训，企业文化建设；
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、 行政管理、人力资源管理学专业优先；
2、5年以上大型制造公司招聘管理经验，有制造岗、研发岗技术丰富招聘经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
3096 1524-4|171 6152 9558 985、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。