岗位职责：
1、协助部门经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据各部门对于一线员工及职员的招聘需求，编制人员招聘计划；
3、负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训；
4、负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授；
5、负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；
2、有独立招聘、面试经验3年及以上；熟悉主流招聘平台操作及规则；熟悉各类招聘渠道；
3、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力， 以及解决复杂问题的能力；
5935 4668-|171 6221 9066 744、具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识