工作内容：
1.负责制订完善公司绩效管理体系，收集各部门对绩效管理运行中的合理化建议，保障绩效管理体系持续优化推进；
2.负责推进各部门关健岗位绩效指标的收集、审核、讨论、修订、签批工作，并对落实执行进行宣讲说明，保障绩效指标的可实施性；
3.负责主导推进各部门月度绩效评价工作，对评价结果依据绩效管理制度要求进行审核、归档。推进低绩效人员绩效面谈工作开展；
4.运用各种工具（excel/erp等）建立数据采集流程，确保绩效数据的及时性及准确性，并输出可视化图表及报告；
5.负责组织绩效相关培训，提升员工对绩效指标的理解及应用能力；
6.负责建立绩效管理档案，提供绩效数据，做为年终评优、调薪、晋升、岗位调动、培训、合同签订等的依据；
7.完成上级交办的其他工作事务。
任职要求：
1.大专学历，人力资源相关专业优先考虑，3年制造业绩效管理经验；
2.熟悉绩效考核的运行流程，熟练使用Office、及其他办公软件，具备强大的逻辑思维能力、执行力及沟通协调能力；
3.工作严谨，有责任心及抗压能力；
3628 7181-00|175 8467 5057 664.福利待遇可面谈。
