1.40岁以内,男女不限，全日制本科或以上学历;
2.10年以上制造业人力资源管理经验，五年以上1000人以上规模制造业人力资源同岗位工作经历。
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划，擅长组织变革，组织人才体系搭建，成本控制及风险管理。
岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策。
2.全面诊断现有人力资源体系，针对组织架构、人才梯队、激励机制等制定系统性改善与提升方案并有效实施。
3.推动人力资源三支柱转型，建立与为务深度协同的敏捷管理模式。
3628 7182-50|175 8803 6291 694.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本。5.完善招聘体系、员工培养体系、优化薪酬福利体系及绩效体系等。
