岗位职责：
1、重点负责人员招聘工作：制定并执行有效的招聘策略，确保公司所需职位的及时填补。
2、人力资源管理：进行员工入职、离职手续办理；组织员工培训和发展计划实施。
3、人事制度维护：对现有的人事管理制度进行修订和完善，确保其适应公司业务发展需求。
4、内部沟通协调：负责处理员工间的纠纷和问题，保持良好的工作氛围。
任职要求：
1、25-40岁，中专以上学历。
2、有5年以上机加工行业任职招聘或人事工作经验。
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据。
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够独立解决问题。
3628 7180-99|177 7256 5374 315、具备良好的职业素养和责任心，有强执行力。
