职位介绍
一、任职要求:
1、学历要求:大专学历,相关专业优先。
2、工作经验:具有5年以上的人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块和劳动法律法规,能撰写公司各管理制度。
3、技能要求:具备良好的沟通能力与协调技巧,能够独立处理复杂问题。
4、 计算机能力:熟练使用Microsoft Office套件(如Word、Excel、PowerPoint)。
二、岗位职责:
1、人力资源规划:制定并实施长期的人力资源发展战略。
2、招聘与选拔:设计和优化招聘流程,确保引入符合职位要求的优秀人才。
3、员工关系管理:维护和谐的劳动关系,处理员工投诉和建议,以及参与解决劳资纠纷。
4、绩效管理:建立并实施有效的企业绩效管理系统,持续评估员工表现,提供反馈与指导。
5、培训与发展:规划和执行企业内部的培训和发展计划,以提升员工能力和组织竞争力。
6、建立公司的厂纪厂规并监督落地,使员工行为有据可依,贯彻执行公司的制度及政策,保持部门与公司的目标一致;组织制定、优化本部门的工作流程,使部门动作顺畅、高效;不定期更新宣传栏及企业公众号宣传内容等。
5137 0832-|171 9584 9997 327、薪酬管理:薪酬管理制度的拟定与实施;每月考勤统计分析、每月工资分析;市场薪酬调查;年度薪酬规划与建议等。
1、学历要求:大专学历,相关专业优先。
2、工作经验:具有5年以上的人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块和劳动法律法规,能撰写公司各管理制度。
3、技能要求:具备良好的沟通能力与协调技巧,能够独立处理复杂问题。
4、 计算机能力:熟练使用Microsoft Office套件(如Word、Excel、PowerPoint)。
二、岗位职责:
1、人力资源规划:制定并实施长期的人力资源发展战略。
2、招聘与选拔:设计和优化招聘流程,确保引入符合职位要求的优秀人才。
3、员工关系管理:维护和谐的劳动关系,处理员工投诉和建议,以及参与解决劳资纠纷。
4、绩效管理:建立并实施有效的企业绩效管理系统,持续评估员工表现,提供反馈与指导。
5、培训与发展:规划和执行企业内部的培训和发展计划,以提升员工能力和组织竞争力。
6、建立公司的厂纪厂规并监督落地,使员工行为有据可依,贯彻执行公司的制度及政策,保持部门与公司的目标一致;组织制定、优化本部门的工作流程,使部门动作顺畅、高效;不定期更新宣传栏及企业公众号宣传内容等。
5137 0832-|171 9584 9997 327、薪酬管理:薪酬管理制度的拟定与实施;每月考勤统计分析、每月工资分析;市场薪酬调查;年度薪酬规划与建议等。
- 工作地址:
-
广东深圳宝安区松岗街道潭头社区芙蓉路9号 查看地图
- 面试地址:
- (同上)
- 职位路径:
- 深圳招聘> 深圳人力资源总监招聘> 深圳市瑞霸新能科技有限公司人力资源总监招聘
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。