Responsibilities:
1、负责公司考勤、工资、保险的交纳等相关薪酬工作;
2、负责员工异动、辞职等相关工作的办理;
3、人力数据核算,相关表格、制度的完善;
4、制定公司薪酬战略,设计薪资结构;
5、贯彻执行公司薪酬政策和规定,不断完善各项薪酬管理制度与流程;
6、完善和提升公司的薪酬激励体系,为薪酬决策提供强有力的数据支持;
7、协助规划薪酬调查方法;
8、协助组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析。
Requirement:
1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业;
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、财务知识等方面的培训;
3、两年以上相关工作经验;
4、熟悉战略薪酬体系的建立和相关内容;
5、熟悉劳动法规,沟通协调能力强;
6、精通Excel、PPT等办公软件;
7、有较强的组织、沟通、协调能力,口头表达能力强;
8、有较强的保密意识,信息收集、整理与分析能力;
9、熟悉国家相关法律法规;
8734 1286-7|171 8542 7860 0210、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
大专 | 2年经验
本科 | 3年经验
大专 | 4年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 4年经验
本科 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
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