职位介绍

岗位职责：
1、负责人事行政管理相关工作；
2、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效，在保证合理编制的前提下，控制人力资源成本；
3、了解社会劳动人力资源，与各人才招聘网站及院校等单位建立业务关系，及时按用工标准准备，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；
5、负责人员的培训、考核、绩效考核工作；
6、负责公司相关活动的策划、企业文化宣传、组织和实施工作；
7、完成领导临时安排和本职工作延伸的其它工作。
任职要求：
1、本科学历,人力资源、管理学等相关专业;
2、5年以上人事行政工作经验，1年以上团队管理经验，有制造业工作经验者优先；有招聘、薪酬、绩效考核、培训等体系的建立及实施经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
2220 1850-5|171 8535 5967 464、具有较强的语言表达能力和执行能力。