1、根据公司的发展战略,推动公司的组织变革,主导组织架构调整及部门的职能的确定;推动公司基于新的组织架构,完善运作体系的搭建,制定定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;
7、推动公司的确定战略目标,梳理出公司的使用、愿景、价值观、并宣导落地;
8、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、督办公司重大工作事项的执行与落实;
3098 5232-2|171 7361 8249 1510、有IPO相关经验;
本科 | 10年经验
本科 | 8年经验
本科 | 5年经验
大专 | 10年经验
大专 | 5年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
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