行政人事工作如下：
1.负责公司人事相关制度的制订、监督与执行；
2.负责制定和完善公司各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.协调、统计各部门的招聘需求，及时发布招聘信息，满足公司的经营管理需要；
4.负责办理公司员工的入、离职手续，人事档案的管理、用工合同的签订及保管；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
7.负责组织安排公司员工福利、社会保险的办理、负责处理员工工伤、产假等事宜；
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9.每月做好员工考勤统计工作，负责员工加班、调班的审核和报批工作；
10.负责组织安排公司员工福利、社会保险的办理、负责处理员工工伤、产假等事宜；
11.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12.其他突发事件的处理和总经理交办的工作。
行政工作如下：
1.负责公司日常行政事务的组织协调，对行政部工作全面负责；
2.负责研究公司内部管理体制，拟订及完善各项规章制度；
3.负责各种政府机构部门的对接事宜；
4.负责对公司安全生产的各项证件、证书、资料、台账的管理；
5.负责拟定及发布各类通知，并在办公网络上公布；
6.对公司有关部门和人员所反映的困难和问题应及时予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作；
7.全面负责公司各项会议及活动的策划和筹办及员工福利管理；
8.负责采购资产管理：资产管理、采购领用、办公设备用品管理；
9.负责行政后勤管理：员工餐厅管理、档案资料、车辆管理、办公环境、宿舍管理、办公用品管理、钥匙管理、名片印制、卫生事务、接待服务等实施和直接督导执行；
3145 5901-7|172 0004 9354 4910.完成总经理交办的其它工作。

年龄要求：20-35岁