1.全盘负责管理人事行政部，制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2.负责公司安全、员工常规范等日常管理工作以及熟悉人力资源六大板块；
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作；
4.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督，执行和追踪，熟悉相关的法规及政策，福利政策评估制定；
5.负责公司劳动关系、劳务关系的管理，组织、沟通、协调处理等；
6.具备组织操办各项公司活动，建立及推广企业文化的基础能力。
7.懂钣金行业工艺，能看懂钣金图纸，能核算计件价格（此条件必备）
任职资格：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，3年以上人力资源主管工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT/CAD，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
5928 5863-|171 5638 1697 996、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心（熟悉品质体系优先）。

年龄要求：25-40岁