职位介绍

一、岗位职责：
1、根据业务发展需要，制定年度招聘方案和计划。
2、制定和完善招聘制度、流程，根据公司业务发展方向，做好工作分析，优化人力资源配置。
3、根据招聘需求，适当拓展和维护招聘渠道。
4、定期与不定期进行人力资源内外部状况分析，对公司内部所负责部门人员需求分析。
5、负责跟进校园招聘计划与实施，保持与院校老师的沟通与联系；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上大型企业招聘工作经验。
2、熟悉人力资源招聘方面理论与实操经验，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。
3、有较强的语言沟通和组织能力，能承受一定工作压力。
4、有猎头经验或有中高级人才招聘渠道优先考虑。
三、公司福利待遇如下：
1. 每周5.5天制，每周休1.5天，每天8小时制；
2. 入职购买五险一金（养老、工伤、失业、医疗、生育、公积金）；
3. 工作满一年者可休有薪年假，工作满半年按规定发放年终奖金；
4. 工资晋升按公司制度，每年按个人年资、能力晋升工资，每年有机会晋升20%；
5. 法定节假日根据国家规定享受带薪休假，传统节日发放福利，一年1-2次旅游活动；
3168 0205-7|171 6954 1586 146. 公司定期组织各类活动丰富员工业余生活。