职位介绍

职位信息
1、根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、根据公司年度战略规划目标，完成高层次及重点岗位的引进；
3、负责公司人力资源管控体系建设工作，负责完善与优化部门制度、相关流程；
4、根据公司需求，优化、设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展）；
5、负责执行公司员工培训、绩效考核等模块工作；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设；
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，与各部门以及员工之间建立良好的沟通和协调关系。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上公司人力资源部全面管理工作经验优先；
2.对人力资源管理各模块均有深入的认识，精通2个以上模块，绩效薪酬、招聘、模块优先；
3.熟悉国家相关的政策、法律法规，很强的计划性和实施执行的能力；
4.具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力；
3097 2253-1|171 7311 5694 676.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。