职位类别: 人力资源
1、根据公司发展战略,制定人力资源年度、月度工作计划等;
2、根据工作进行分析,修订公司组织架构,组织编制/修订岗位说明书等;
3、根据《劳动合同法》制定公司的各项规章制度,进行优化人力资源管理;
4 负责企业文化和组织各种会议和年会的策划及安排等;
5、负责制定具有激励的绩效考核方案;
6、全面开展公司招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、绩效与考核、薪酬管理、劳动关系管理六大板块的工作等
任职要求:
1、男女不限,年龄25-33岁,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历;(985/211优先录取);
2、三年以上300人以上规模制造业人事、行政、后勤部门管理经历,具有丰富的人才人脉资源;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;在人员招聘、组织管理、企业文化建设、团队建设具实战及优异业绩;
5884 9677-|171 5642 3956 764、良好的组织语言表达能力,人际交往能力强,善于与人沟通交流,较强的学习与抗压能力,文案功底优秀,具组织活动经验优先;
高中 | 5年经验
高中 | 5年经验
大专 | 3年经验
中专 | 经验不限
初中及以下 | 1年经验
初中及以下 | 1年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 应届毕业生经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
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